بررسی عوامل موثر بر تامین مالی در صندوق های بیمه ای تامین اجتماعی مطالعه موردی: بررسی اثر تورم بر منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی

تامین اجتماعی از دیرباز به عنوان یک نهاد غیر رسمی در جوامع مختلف وجود داشته است و تامین خدمات تامین اجتماعی بوسیله نهادهایی چون خانواده،کلیسا یا مسجد و افراد نیکوکار فراهم می شد.پس از انقلاب صنعتی و تحولات اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی بوجود آمده در اروپا و تغییرات در رابطه بین کارگر و کارفرما، اولین اشکال خدمات تامین اجتماعی در دنیا به صورت یک نهاد رسمی شکل گرفت و از جنگ جهانی اول در مقاوله نامه های بین المللی به عنوان وظیفه دولت ها مورد تاکید واقع شد.امروزه تامین اجتماعی به سه حوزه بیمه ای، امدادی و حمایتی تقسیم می شود که هر یک از این حوزه ها ترتیبات نهادی و جمعیت مخاطب خاص خود را دارد. تمرکز ما در این پایان نامه بر حوزه بیمه ای است و با بررسی انواع صندوق های بیمه ای تامین اجتماعی، صندوق های بیمه ای با رویکرد اجتماعی-اقتصادی مورد تاکید قرار می گیرد در این پایان نامه با استفاده از نگرش نهادگرایانه "ویلیامسون" به بررسی متغیرهای تاثیرگذار بر منابع و مصارف صندوق های بیمه ای پرداختیم و نشان دادیم که این عوامل در چهار سطح نهادهای غیر رسمی، نهادهای رسمی، مسئله اجرا، پیامدها و نتایج ، امکان تاثیر بر منابع و مصارف صندوق های بیمه ای را دارد و سپس با استفاده از روش های آماری و ریاضی نشان دادیم که چگونه ممکن است تورم بر منابع و مصارف یک صندوق بیمه ای تاثیر داشته باشد. در ادامه به بررسی سازمان تامین اجتماعی در ایران پرداختیم و نشان دادیم که تورم بر منابع و مصارف این سازمان در طول سال های پس از انقلاب تاثیر منفی داشته است که با توجه به چارچوب مورد بحث ویلیامسون تاثیر آن به دلیل ناکارآمدی نهادهای غیر رسمی، عدم ثبات و کارآمدی در نهادهای رسمی و مهمتر از همه، مسائل و مشکلات اجرا در ایران و در نهایت متغیرهایی همچون نرخ رشد جمعیت و بیکاری و تورم در کشور بوده است.آنچه که یافته های این پایان نامه به ما نشان می دهد آن است که همبستگی قوی میان سطوح مختلف چارچوب نهادی ویلیامسون و کارآمدی عملکرد صندوق های بیمه ای وجود دارد. به این نحو که اگر طالب کارآمدی در صندوق های بیمه ای هستیم می باید به کارآمد کردن 4سطح مورد بحث ویلیامسون بپردازیم